Enjeux et ressources pour la réforme féministe du droit en période de COVID-19

Introduction

Il est de plus en plus évident que la pandémie de la COVID-19 a des répercussions néfastes, de façon disproportionnée, sur les femmes, et en particulier sur celles qui subissent des formes multiples et croisées de discrimination, de même que sur les membres d’autres groupes désavantagés au sein de la société canadienne. À titre d’exemple, la vaste majorité des décès reliés à la COVID-19 au Canada sont survenus dans des établissements de soins de longue durée, où les femmes représentent plus des deux tiers de la clientèle et plus de 90 % du personnel rémunéré. Pour la plupart, ces travailleuses sont des femmes noires et racisées et font déjà face à des conditions de travail précaires et non sécuritaires. À Montréal, par exemple,  plus de 80 % des employés d’établissements de soins de longue durée sont des femmes racisées. Il n’est donc pas surprenant que cette pandémie exacerbe les problèmes de violence et l’accès inadéquat aux programmes de soutien du revenu, aux services de garde d’enfants, d’hébergement et de services sociaux, sans compter le racisme et d’autres formes d’inégalités systémiques qui existaient déjà avant la pandémie de la COVID-19. 

Voici une liste des enjeux et ressources d’intérêt particulier dans le contexte de la COVID-19 et le climat actuel de la réforme féministe du droit.